为进一步加强医院中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，提升干部队伍的整体素质和履职能力，更好地打造一支业务精、素质高、能力强的干部队伍，近日，院党委组织开展了临床医技类科室中层干部竞聘工作。
　　院党委高度重视此次竞聘工作，制定了《洛阳市妇幼保健院临床医技类科室中层干部竞聘选拔工作实施方案》，对竞聘岗位的任职资格作了详细规定，为保证竞聘工作的公平、公正、公开，成立了竞聘工作领导小组，在院纪委的全程监督下开展工作。经过个人报名、资格审查、公示，共有265名符合条件人员参与本次竞聘。
　　5月26~28日，在科教办公楼学术报告厅进行了临床医技类科室中层干部竞聘演讲。副院长韩晓慧主持会议并宣读竞聘纪律和注意事项，院党委领导班子、专家评委组和中层及以上干部参加会议。竞聘现场，参加竞聘人员满怀激情和自信走上演讲台，从个人基本情况、工作情况、现实表现、竞争优势、工作规划等方面，向大家表达和展示了忠于医疗事业、热爱医院的拳拳赤子之心和肩负使命、勇挑重担的决心和能力，并回答了评委的提问。专家评委组本着对医院事业发展高度负责的原则，结合现场表现、工作业绩、自身优势、德才情况、任职规划等方面，对竞聘人员进行了综合测评打分。
　　院党委书记闫新指出，通过此次竞聘工作，看到了医院职工爱岗敬业、积极向上、奋发图强的干劲。把那些思想品质好、作风正、工作能力强、表现比较突出的干部选拔上来，是党委和全体干部职工的共同愿望。我们要给更多有才华、有拼劲的年轻人建场地、搭台子，培养和造就一支素质优良、结构合理、敢于担当的后备干部队伍，为个人发展铺路，为医院发展强基。
　　本次中层干部竞聘上岗，是医院实施人才兴院战略、建设新型高水平干部队伍的重要举措，既为年轻人才提供了锻炼与提升的机会，也为医院打造一支适应新形势要求、富于生机活力、勇于担当作为的高素质人才队伍提供了组织保证，更为推动医院高质量发展奠定了坚实的人才基础。