人们常说“年轻真好”“年轻人该有年轻人的样子”……年轻，到底该是什么样子？这是我走出大学校园，进入洛阳市妇幼保健院以后，思考最多的话题。
　　回首入职以来，尤其是我院开始“三甲”创建以来，从创“三甲”誓师大会到护士节，从三甲办各项创建条款的解读、培训、答疑，到在科室参与各种流程的优化、应急预案演练，我感觉到前所未有的忙碌，也曾产生过这样的疑惑，创“三甲”，到底意味着什么？
　　经历了轮岗，我来到了妇科一区，在科室主任李云龙的计划安排下，在护士长王丽丽的组织监督下，我们全员横下一条心，在打赢“三甲”创建攻坚战的这条路上一往无前。
　　创建“三甲”医院的实质就是以“安全、质量、服务、管理、绩效”为主题，进一步提升医院的内涵质量，但落实到具体科室工作中，我们该怎么干？
　　每天晨会交接班的时候，护士长会对当天需要完成的“三甲”任务及目标进行梳理、安排，责任到人，做到今日事今日毕，决不拖科室“后腿”。
　　下班后，护士长则陪着我们一条条地过核心制度，日常工作中则严格考核、抓好细节，并与绩效考核挂钩，充分调动起大家的积极性。
　　从创建起，各种培训、演练不断，始终将“三甲”评审作为工作重心，整个医院逐步形成了创“三甲”的浓厚氛围，并逐渐影响到每一个人，所有的医护人员开始了一场践行使命与担当的战斗。
　　在创“三甲”工作中，我们科室做了充分而认真的准备。针对“三甲”创建标准，科室主任和护士长带领大家将“三甲”标准细化，按照要求一条一条达标，大家真正做到全力以赴，力争不让科室失分。我忘不了大家每周一起学习各项规章制度，各项诊疗及护理操作要求人人过关，开展各种业务学习，实施各种应急演练；我忘不了科室所有医务人员加班加点，周末也不忘在家背书，大家以高度的责任感和荣誉感，团结协作、共同提高。我想，正是凭借着每个人的辛勤付出，为科室“三甲”创建工作打下了良好的基础。
　　当然，我深知作为医院的一名年轻人，“三甲”创建工作远远不止我看到和参与的这些，院领导一定带着相关科室在更艰苦的工作中鏖战。而我们作为年轻人，在这样一场全院上下刻苦攻坚的战役中，是挑战、更是机遇，是压力、更是动力。我相信，通过“三甲”评审工作，我们医院的各项工作将稳步提升，医疗质量将持续改进，人员素质和医院环境也将进一步改善，我们洛阳市妇幼保健院的形象也会在广大患者和社会各界中得到进一步的塑造。
　　我很喜欢一句话：“没有一朵春天的花开，不是源于整个冬天的积累。”我相信，“三甲”创建道路崎岖、任务艰巨，但作为年轻人，只要我们从自己做起，努力提升自我、持续改进问题，我们医院一定能够赶上洛阳发展的机遇，跟紧这个时代的前进步伐，在未来的发展中迈向更高的台阶。
　　如果能在这样一个令人振奋的事业中，体现出我个人的价值、我个人的奉献，那么年轻，对于我来说，就有了更加闪光的意义。经过“三甲”创建，我觉得自己更加理解了年轻的意义，年轻就是持之以恒的坚持，是百炼成钢的坚定，希望我能用我的年轻，为医院发展的长青献计出力！